1.法律法规执行不力:虽然中国现在有一些法律法规保护农民工的权益,但仍然有一些雇主会利用漏洞不支付工资等。同时,一些地方工资仲裁机构的效率参差不齐,导致一些工人无法及时得到公正的工资赔偿。2.信息不对称和劳动合...
二、用人单位恶意拖欠工资除了资金链断裂外,还有一部分用人单位恶意拖欠工资。这些企业或个人采取各种手段,包括在规定时间内不支付工资甚至失踪跑路,让农民工无法追回合法权益。这样的情况在建筑、装修、服务行业较为常见,但...
立法,工会机构组织等比较健全,个人信用体系完善,违规成本太高!
2.法律保障不足。尽管现在有一些法律规定农民工的权益,但实际操作中,有些企业仍然存在拖欠农民工工资的情况,而相关法律的执行力度有待加强。3.监管不到位。有些企业存在违法拖欠工资的行为,但相关部门并没有及时介入监管,...
有农民工的一年就有拖欠农民工工资的一年,国内一般以九十年代作为农民工的起点,因为92年开始粮票取消,人员长期流动的可能性消失了,但在此之前也有零星的进城务工农民。而大量的农民工是在九十年代末国企倒闭民企兴起的...
农民工是中国特殊时期出现的一个特殊群体,他们付出劳动得到劳动报酬,但是现实情况是农民工工资拖欠相当严重,成为突出的社会问题,影响了社会的稳定。造成这种局面的原因是多方面的:建筑施工企业违法违规操作;农民工自我保护能力差,法律意识淡薄...
更何况老板们都有很多拿钱赚钱的渠道,所以,工资是能压就压,能拖就拖。2、没钱发这个就很简单了。属于是悲催老板一个。他自己也没钱,这样的老板多是项目公司,其实说白了就是正规包工头那类人。他们的收入是按工程...
欠薪现象多,反映几个方面的原因:一个是部分私企老板的社会责任感淡泊,法治意识淡漠,自私自利,道德低下;一个是欠薪违法成本低,即使拖欠,员工从反应问题到职能部门介入,老板能拖则拖,拖不过了再付掉可能也就没事了...
这一规定主要就是为了解决发生拖欠工资之后证据不足的问题。《条例》规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。还对书面支付台账的内容作了详细规定。用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工...
另一方面也需要加强对私人企业用人的监管,确保占有率挺大的这一部分员工的利益,对恶意欠薪的企业用以儆效尤!针对这一绝大多数或许只有用在中国改革开放前期。如今就我个人成长经历来讲,拖欠员工工资的私人企业真的是极个别...