1.法律法规执行不力：虽然中国现在有一些法律法规保护农民工的权益，但仍然有一些雇主会利用漏洞不支付工资等。同时，一些地方工资仲裁机构的效率参差不齐，导致一些工人无法及时得到公正的工资赔偿。2.信息不对称和劳动合...

二、用人单位恶意拖欠工资除了资金链断裂外，还有一部分用人单位恶意拖欠工资。这些企业或个人采取各种手段，包括在规定时间内不支付工资甚至失踪跑路，让农民工无法追回合法权益。这样的情况在建筑、装修、服务行业较为常见，但...

立法，工会机构组织等比较健全，个人信用体系完善，违规成本太高！

2.法律保障不足。尽管现在有一些法律规定农民工的权益，但实际操作中，有些企业仍然存在拖欠农民工工资的情况，而相关法律的执行力度有待加强。3.监管不到位。有些企业存在违法拖欠工资的行为，但相关部门并没有及时介入监管，...

有农民工的一年就有拖欠农民工工资的一年，国内一般以九十年代作为农民工的起点，因为92年开始粮票取消，人员长期流动的可能性消失了，但在此之前也有零星的进城务工农民。而大量的农民工是在九十年代末国企倒闭民企兴起的...

农民工是中国特殊时期出现的一个特殊群体,他们付出劳动得到劳动报酬,但是现实情况是农民工工资拖欠相当严重,成为突出的社会问题,影响了社会的稳定。造成这种局面的原因是多方面的:建筑施工企业违法违规操作;农民工自我保护能力差,法律意识淡薄...

更何况老板们都有很多拿钱赚钱的渠道，所以，工资是能压就压，能拖就拖。2、没钱发这个就很简单了。属于是悲催老板一个。他自己也没钱，这样的老板多是项目公司，其实说白了就是正规包工头那类人。他们的收入是按工程...

欠薪现象多，反映几个方面的原因：一个是部分私企老板的社会责任感淡泊，法治意识淡漠，自私自利，道德低下；一个是欠薪违法成本低，即使拖欠，员工从反应问题到职能部门介入，老板能拖则拖，拖不过了再付掉可能也就没事了...

这一规定主要就是为了解决发生拖欠工资之后证据不足的问题。《条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。还对书面支付台账的内容作了详细规定。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工...

另一方面也需要加强对私人企业用人的监管，确保占有率挺大的这一部分员工的利益，对恶意欠薪的企业用以儆效尤！针对这一绝大多数或许只有用在中国改革开放前期。如今就我个人成长经历来讲，拖欠员工工资的私人企业真的是极个别...