公积金缴存不是按基本工资。根据公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算每月住房公积缴存额由职工本...

如果单位未按实际工资作为公积金缴存基数，或者缴存比例低于规定标准，这属于违法行为。如果职工认为单位存在此类违法行为，可以携带身份证、劳动合同、工资明细等相关证据向单位所在地的住房公积金管理中心投诉。管理中心将依法进行调...

公积金按实际工资。公积金的缴纳基数一般是根据职工实际工资计算的，而不是基本工资。具体来说，公积金的缴纳基数包括职工的基本工资、津贴、补贴、绩效工资等因素，也就是说，公积金的缴纳基数应该是职工实际工资的总和。这是因为...

如果排除了“实际工资”不是年度内的，那么只有一种可能，就是用人单位为了降低企业成本负担，通过降低公积金缴存基数，企业应缴存的住房公积金自然相应减少。企业的行为就是属于未足额缴存住房公积金。经核实是用人单位未足额...

住房公积金不是按照基本工资来缴存，依照的住房公积金条例来看，公积金的缴存是按照工资总额缴纳。由于财政负担问题，实际上很多事业单位都是按照基本工资的几个项目来缴纳，其实单位这样的操作并不合法。住房公积金占工资比例...

这可能是为了控制成本或根据公司的财务状况而设定的。综上所述，如果单位公积金缴纳基数与工资不符，可以与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的原因和解决方案。提供相关的工资证明或薪资单，以便更好地解决问题。如果问题...

法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十六条...

实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。确实有一部分违法企业，通过降低缴费基数的节省用工成本，这样就侵犯了职工的合法权益。法律...

公积金缴存基数一般是按照职工实际工资基数来确定的，但不一定完全等同于职工的实际工资。在实际操作中，公积金缴存基数可能会根据当地和企业规定来确定，一般有以下情况：1、最低缴存基数：公积金缴存基数不能低于当地规定的最...

你反映这个不按照人的实际收入(财务会计是在应发金额体现)，而是按照当地最低工资标准指数为基数为人缴纳住房公积金肯定是违法违规，人的住房公积金缴纳基数必须与人的年度工资性收入挂钩，实际是将上一年从单位取得的列入会计核算...