劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式,劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位,即用人单位;2)接受派遣单位,即用工单位;3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是...

劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位也就是委托...

法律主观：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳...

用人单位和用工单位区别如下：1、含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不...

劳务派遣单位与用工单位之间是一般的民事关系，即劳务派遣关系。双方订立劳务派遣协议，来确定双方的权利义务，派遣单位根据用工单位的要求派遣适合的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。3.用工单位和被派遣...

简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的，一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上，用人单位适用劳动法，用工单位一般适用民法，...

简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位...

劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用...

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用...

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4、用工单位应当严格控制劳务派遣...