法律分析：一般要求在受伤后三天之内的医生诊断证明都属于有效证明。确切的说，工伤认定是以医疗记录为依据的，不是按天计算，还要符合在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致的伤害，经诊断确实有伤害结果的，必然是工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

算。根据查询华律网显示，受伤不是当日就诊才算工伤，要求在受伤后三天之内的医生诊断证明都属于有效证明，所以受伤三天后才发现算工伤。

算。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和场所内因为工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。即使受伤后没有立即就医，只要能够证明该伤害与工作有关，在法定的时间内申请了工伤认定，获得对应的待遇和赔偿。

受伤不管几天内就诊都算工伤，受伤后的就诊时间一般不影响工伤认定。如果职工具有在用人单位工作时因工受伤，或者在工作岗位和工作时间内突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等情形的，才能算工伤。认定工伤不是去医院认定的，而是当地的司法鉴定部门认定的，这与受伤第几天去医院没有多大关系。工伤范围...

对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行规的规范性强制性规定，对于法律、行规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视...

如果没有确切的证据证明是工作时受伤，并且有证明人做证，是不可以的。

如果你可以确定是在工作当中受伤的，那么公司当然是要负责的，因为这个属于工伤，但是你也得拿出对应的证明

是可以算工伤的，只要在工作中出现事故造成的伤害是可以算工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作...

工伤了当时应该提出来，现在过了三天才发现上报公司，那要看公司认不认定，如果公司承认的话，当然是公司要负责任的。你也应该要提供证据证明这个伤是在公司里受的

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项...