工伤认定真实承诺不一定就是有效的。因为法律允许用人单位对工伤职工或家属做出工伤承诺，但用人单位做出的工伤承诺书，必须要在法律规定的范围内进行，要是有违反法律的规定，那么该承诺书就是无效的，所以具体实践中需要...

法律分析：属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力;反之，不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...

工伤事故承诺书如果符合下列条件的，有法律效力：当事人具有相应的行为能力；承诺的意思表示真实；承诺的事项清楚明确；且承诺的内容不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】《民法典》第一百四十三条...

私下签的工伤赔偿协议原则上是有效的。只要该工伤赔偿协议是劳动者自愿与用人单位签订的,且协议的内容中不存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显示公平等条款的存在,就可以认定该份赔偿协议是有效的。但若存在以上情形的,或者劳动者...

只要出于双方真实意思表示，且不存在违反法律、法规的情形就是有效的。按照《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关...

一、工伤赔偿协议有效吗1、工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平情形,那么就是有效的,对双方当事人均有约束力。2、工伤保险是国家对因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障,具有补偿性,其目的在于维护...

签了外伤无第三方责任承诺书有效。承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力有效的承诺书必须同时满足以下三个条件。1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗...

工伤承诺书有效应当满足以下条件：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力...

法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

经各当事人协商达成一致，能够签订合法有效的工伤赔偿协议。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6...