如果您的伤情严重且导致工作能力丧失，签署的赔偿协议是可能失效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果工伤造成的丧失极大，赔偿的金额质量比与实际损失相比存在过大的不平衡，赔偿协议可能被视为违法协议...

你好，出了工伤之后，公司骗你签订了劳务合同，而不是劳动合同，这说明了公司想推脱责任，这种情况下，建议你聘请一个律师，先申请工伤认定，然后再去劳动局，申请劳动仲裁，这样会比较好，能够维护自身的权益。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观...

有效这份合同依然是有效的,因为你按了手印,即使你在名字上写错了一个字,这份签订的合同,也是你真实意愿的表达,不过最好重新签订一份合同。

可以申请仲裁。工伤还没赔偿，公司就欺骗员工签下辞职报告，属于违法行为。员工因公事受伤的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同，也应当按照流程来，不得欺骗员工。建议员工收集相关证据，向有关部门申请...

工伤以后骗签了劳动合同，而且跟实际的不符合的话，可以选择劳动仲裁，对于这种情况，如果是符合实际情况的这种事，需要进行仲裁以后赔偿一部分薪资的。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...

因为这个东西是你自己亲笔签的，原则上你自己承担责任。当然里面如果涉及违法造假，或者有违反劳动法的条款那就是老板的责任了。所以不要着急，冷静的收集与你有关的资料。

以前没有签订劳动合同吗？没签订劳动合同，公司属于违法行为。而且不能获得国家工伤保险机构的赔偿。个人觉得补签劳动合同长期看应该是对你有利的（当然没劳动合同出了工伤单位也要赔偿你）。但后签订的劳动合同本质上说有骗保...

可以。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食...