如果输入特殊原因的话，按照劳动法规定无法上班，可以提交辞职报告，马上都会批的，毕竟这是病假，并不是事假，但是有很多企业基本上也是有规定的，就是有急事要辞职，马上走的话也至少要三天以内...

常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话,属于旷工;如果请的是病假,依据我国《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医...

法律主观：算，为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。

根据目前的劳动法，员工如果是在生病期间也开了病假条的话是不能算是旷工的。除非是员工在生病期间也没有请假，也没有开病假条，这样的才算旷工。

劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚...

经批准就不是旷工。没批准也没有上班，就是旷工。

病假作为一种特殊的假期，具有突发性，临时性。若用人单位以劳动者未提前请假而擅自离开岗位构成旷工行为，并以此辞退劳动者的，很可能涉嫌违法解雇。需向劳动者支付违法解雇的赔偿金。对于劳动者而言，如果自己请病假未被批准，...

法律主观：生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观：《中华人民...

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商...

不算。请事假批了看病，第二天是不会按旷工算的，最多也只是按事假算。需要医院开具病假单，无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单，需要考虑合同到期时是否医疗期满，关于医疗期的长短需要结合你的工作年限等确定。如果...