一、公司什么情况下可以辞退员工1、公司可以辞退员工的情形有：（1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；（2）用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补...

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有...

单位可以辞退员工的情况，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...

主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大...

法律主观：用人单位可以辞退员工的情形：（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。法律客观：《中华人民共和国...

一、单位辞退劳动者需要满足的条件(一)协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...

只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系：1、试用期内不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。

1.当劳动者有以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：（1）使用期间不符合录用条件；（2）严重违反单位规章制度；（3）在工作期间出现徇私舞弊等行为，并对用人单位的发展造成严重影响；（4）发现劳动者在多个用人单位工作，并...

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人...

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四...