只要是名副其实的销售冠军，必然是有一定实力的，那么他们不一定非得呆在某个公司一直工作，如果他们对于现在的公司的管理方式，薪资待遇，工作环境等不满意，离职另谋高就，是很正常的。有些人可能积累一定工作经验和人脉之后...

为了做出合理的选择，他需要认真思考两个问题：不可否认，在某些单位，有人脉有背景的人更容易获得晋升机会，但这只是表面现象。大多数管理者首先考虑的是公司的利益，晋升的员工必须是能够给公司带来更多利益的员工。因此，如果...

举个很简单的例子：比如说某个人的结婚庆典上，他公司的那桌上空无一人，只摆了满桌子的佳肴，，你会觉得这是否很好看

1、帮助销售经理管理客户销售人员获得的客户资源以及企业从公共渠道获得的客户资源都会被记录在CRM之中，并且是永久保存，只有被赋予权限的人员才可以查看和修改客户资料。销售人员离职之后，其访问权限可以即时撤销，客户信息将不...

会产生利益冲突。一个公司的成长和发展，关键就是看销售公司的业绩，而销售公司的业绩就要看业务经理的销售业绩。销售冠军是销售公司的标杆，销售冠军无论在销售公司还是在整个公司，老板都会把他当成一面旗帜来弘扬，来表彰，...

如题，我想知道:为什么不愿意提拔销售冠军做管理?

对于刚进入职场的新人来说，这样的情况确实容易丧失信心，可这是对职场或者说行业本质不了解才造成的，以为被开除或者被离职都是错误，都是坏事。如果这个销冠对销售很有自己的心得，那么被开除之后照样有可能再拿销冠，即使拿...

另外有时候有些同事他们无法解决的客户也会推给我们，从而增加我们的业务来源，增加我们的收入。时势造英雄做销售是一门苦差事，不是每一个人都能从一两千的底薪到销售冠军的，所以好好的珍惜现在拥有的一切。所谓时势造英雄...

如题，我想知道:职场:聊一聊销售冠军和普通销售有什么区别

如题，我想知道:那些当了销冠的业务员最后都怎么样了?