工勤岗向管理岗转换的好处有以下几点：1、薪资提升：管理岗相比工勤岗一般拥有更高的工资待遇，转入管理岗可以获得更高的薪资水平。2、职业发展：管理岗位通常拥有更多的负责范围和业务职责，可以提升个人的管理和领导能力，有助...

我觉得没有什么影响，可能很多人接受不了，这样一个人转为管理岗位了，但是只要个人有能力，用能力说话，就没什么影响。

3、待遇不同：全额事业编制工勤岗转管理岗的待遇通常会有所提高，但仍然按照事业编制人员的标准进行支付；而以工代干的待遇则通常会根据工作性质和市场行情等因素进行协商确定。

合适。中学工勤高级技工转管理合适，从工资待遇上讲，工勤岗高级工转为管理十级肯定是不划算的。事业单位岗位设置为管理岗一至十级，专业技术岗一至十三级，工勤岗一至五级。

因为不知道你的性别,所以只能提供你两种情况，男的话要到60岁,女同志的话正常55岁就退休,如果转了管理岗可以到60岁,另外你还有八年就退休了,现在工资肯定要比转以后的高,自己再算一下。第一，如果不想延长退休年龄，...

当然了事业单位工勤岗转管理岗好处太多了，首先是身份的转变，工勤岗是工勤编制，管理岗是干部编制，不一样。其次晋升之路彻底打开，工勤岗面临的是长时间的晋级之路，而且到退休也就是高级技师，没啥发展前途，管理岗则不然...

一、关于事业单位工人身份人员转为管理岗后的身份认定问题事业单位工人身份人员,不管是从专业技术岗,还是从事业工勤岗,转为事业单位管理岗,其本质是工作岗位或就职岗位的变化,不涉及个人身份的改变,即事业单位工人身份人员,...

工人从工勤岗转管理岗不满五年退休，由于两个岗位实际工资差别而影响每年缴纳的五险一金数额不一样，导致退休金也不一样

工勤技师还有12年退休，转管理岗位划算吗？不划算，工勤技师工资待遇相当于副科级别，转管理岗位要从管理10级开始计算，不划算。

但是各地在印发《事业单位岗位设置管理实施意见》的时候，其中都会明确三类岗位的人员是可以互相转换的，即管理岗可以转为工勤岗，工勤岗也可以转为管理岗。不过，工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较困难的，一般需要符合一定的...