一般来说60岁辞退没有补偿。超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。签订劳动合同需要注意以下几...

据新劳动法规定，对于60岁以上员工不能辞退。3.虽然说已经过了法定退休年龄，但没有正规理由，也不能随便辞退的，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

法律主观：没有补偿，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之...

法律分析：经济补偿没有年龄。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

如果是你自愿辞职，按照《劳动法》的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，辞退是报主管部门审批，通知职工完成工作...

法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。1、根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，...

超过60岁不再适用劳动合同法，双方之间是雇佣关系，而不再是劳动合同关系，如果被解雇，这个不能依据劳动合同法来主张经济补偿金，除非双方雇佣合同有明确的补偿或者赔偿条款。

公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。

劳动合同终止，公司不支付经济补偿金或赔偿金。二、你达到法定退休年龄，公司可以解除和终止你劳动合同。但你没能办理退休手续且没有享受养老保险待遇的，公司应支付经济补偿金。适用劳动合同法第46条、第47条的调整，...

员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期，劳动合同失效后，应该按...