法律主观：劳动合同签一年与三年区别：试用期不同，一年合同试用期不得超过一个月，三年合同试用期不得超过六个月；经济补偿不同，一年合同经济补偿只有一个月工资，三年合同为三个月工资；其他。法律客观：《中华人民共和国...

法律主观：签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能...

站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：1、试用期限更短2、签订无固定期劳动合同所需时间更短签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。对于劳动者来说，与用人单位签订无固定...

此外，3年劳动合同比1年合同更容易产生纠纷，因为解除合同时所引起的民事责任更大。再者，一年合同能给企业带来较可控的风险，在未来续签的时候，可根据员工近一年的工作表现和需求，做出适当的调整。劳动合同既是劳资双方的正...

签一年的劳动合同和签三年的区别：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：...

签订三年合同的员工的福利待遇可能会更好，一方面是因为持续的劳动关系给雇主与员工间的信任与互动多了一些保证，另一方面则是因为长期稳定的员工也会更有动力去追求额外的福利和奖励。最后，劳动合同签一年和三年的区别在于个人...

劳动合同签1年和3年，就员工和雇主而言，有着不同的利益和风险。对于雇主而言，签订3年的劳动合同可以降低招聘成本，因为他们不必每年重新招聘，培训和适应新员工。此外，劳动合同期限越长，雇主越有可能培养出忠诚和稳定的...

一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系...

与公司签订劳动合同，一次签三年更好。因为签订合同时间越长，对自己劳动越有保障。签订合同的期限长短，就是看合同到期后不再续签，如果签一年合同到期后用人单位拒绝续签，对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同...

站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：1、试用期限更短：我国《劳动法》第十九条规定：一年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过二个月；三年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过六个月。因此两者之间...