员工把公司设备弄坏，不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，则不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳...

劳动法规定，单位应该为员工提供劳动工具，如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位的，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。法律依据：...

应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。附:劳动部《薪水支...

\x0d\x0a4、此外，最好还是要请专业人事鉴定一下设备损害与操作关系之间是否存在直接的关系，机器故障的发生情况是否有一个客观的发生率，简单的说设备损毁的原因会不会是因为机器本身的故障所致，如果赔偿金额较大，建议在...

需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律分析特殊的机器设备再拆迁补偿中都是协商解决，一些高精密的机器，一旦拆除了就完全的破坏了其使用价值。一旦拆除没有相关的补偿标准可以参考，所以只能协商。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的...

工厂里无意之中损坏了机器原件不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位...

法律分析：如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，否则是没有责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

上班期间把公司设备损坏了需要上报领导不可以随便调岗。把公司的设备弄坏了，是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要进行赔偿。是职工故意或者重大过失给单位造成损失的，则需要承担赔偿责任。

虽然劳动法规定,员工给公司造成损失,公司可要求赔偿。但它指的是,对公司生产经营造成的损失,比如说设备损坏、商机泄露之类的。员工在产线上破坏产品很正常,只要工人不是蓄意破坏的,就不应该转化为员工责任来要求赔偿,这...