隐瞒工作经历背调能查出来。1、专业的第三方背调公司可以查出候选人隐藏的工作经历。背调公司会与候选人的前公司联系进行访谈，了解候选人在前公司的工作时间。如果存在隐藏工作经历，那么必然有一段时间是衔接不上的，也就会被...

3、候选人故意延迟工作时间很多求职者都会在某一份的工作时间以及入离职时间上做手脚，这是很多求职者经常做的基础美化。一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去...

应聘时隐瞒工作时间，背调时多少会影响到本人信誉的。背调时会对应聘者工作履历信息进行调查核实，如果只是隐瞒了部分工作时间，还不会造成太大的影响，若是隐瞒的时间过长的，会影响到后续的工作。背调工作履历信息主要是核实...

如果开展背景调查，是会被查出来的。在候选人授权的基础下，开展背景调查:1、hr自主背调，会通过打电话给简历表格上的证明人信息，核实候选人在前雇主的工作情况，包括业绩、态度、团队合作等等。2、第三方背景...

如果应聘时，公司要求做背景调查，是很容易发现您隐瞒了工作经历的，会很大概率不会聘用您，这会影响您拿offer的几率，建议诚信求职比较好！

严重。造假行为是背景调查中的大忌，被第三方背景调查机构发现，让招聘方企业知道之后，那么你的入职基本上就已经吹了，但是简历造假也并非完全失去入职机会。

不一定。要看应聘公司的严谨程度，所应聘的职位高低，公司越大，应聘的职位越高，就会要求的越严格一些，如果只是一些基础的岗位，是不会影响自己的入职。

先上结论，可以适度包装，但不能造假。如果公司做背景调查，延长工作经历是很容易查出来的。且不说查不查社保记录，一个前单位同事的访谈就有可能漏馅儿。当然，一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做...

题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《...

比如，短暂性的工作中时间太短，一段时间内并没有让人无法开心，工作经验过长或经历了现阶段的工作不有关，这种可能是大家隐瞒的缘故。但有时，不用隐瞒，比如十分短的工作经验。如果你有三个工作中，这是1年，1个月，2...