那一般情况下会偏向老员工。首先从价值上判断老员工，在公司干的时间比较，长有人脉，对公司业务熟悉，能轻松的驾驭各种他手头的工作。但是对于新员工来说，虽然初生牛犊不怕虎，但是业务人脉关系他都没有，并且主要他的工作...

老员工既然能够留下来，说明雇佣关系相对和谐稳固，因此老板会相对倾向老员工。同时要从自己的身上找找原因，如果领导总是偏心别人，说明别人一定有值得老板偏心的地方，而自己也要从自己的工作中发现出更多的经验，努力做得更好...

一个老板想老员工，说明老员工干活踏实，工作有经验有技能，老员工和老板磨合的时间长，已经有了默契。

老员工既然能够留下来，说明雇佣关系相对和谐.稳固，因此老板会相对倾向老员工。

如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是...

怎么说呢，因为领导，领导做事肯定是要找老员工的，因为毕竟老员工时间长嘛，懂的事情也多。所以呢肯定找他们，因为你们新人嘛，现在才刚来刚来，所以有的事情还不怎么太懂。所以肯定不会找你们了。

其实领导不是没有看见，但是在领导看来只要你能完成工作就足够了。并且你只看见了老员工在懒散做事，人家本职工作其实并没有放下，只是做其他人稍微欠缺主动性罢了。而新人为了表现做事很积极，却不知道分清主次，经常忙得焦...

有网友提出这样的问题，他所在的公司现在在业务整合，人员大调整。领导每天都冲着老员工发火，不管员工有没有做错什么，这让他们非常郁闷。要我说，这意图其实相当明显啊，这是在逼着老员工走人的节奏。根据《劳动法》规定，...

1、老员工是公司大多数主要任务的承担者。新员工缺乏知识和技能，还缺乏基本的常识，这时候需要老员工起到带头作用。老员工还能对新员工起到指导的作用，在一个企业中，老员工其实是默默的给新员工一些初级指导，帮领导减轻不...

很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工，领导会直接指责老员工教导无方。4、利益冲突。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“...