1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔...

如果公司给你交了社保但是没有签订合同，你可以向公司提出签订合同的要求，要求公司为你签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，自始至终都应当支...

可以，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关...

没签劳动合同但买社保是算违法的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支...

法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。法律...

没签劳动合同有社保合法,但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益,同时也有益于双方的劳动任务实施。一、没签劳动合同有交社...

没签劳动合同但交了社保可以催公司及时签约。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动...

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法...

法律分析：不合法的，必须签订了劳动合同才可以交纳社保，其属于违反规定解除或者终止劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

没签合同但是交了社保是算违法的。可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，根据相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第...