双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内...

法律分析：不可以，退休返聘人员是不具备合法的劳动合同手续，仅与返聘单位的返聘协议（该协议是仅在民法上说的通）是不受劳动法约束和调整的，既退休返聘人员不属于在职职工，故不能担任领导职务。法律依据：《中华人民共和国...

法律主观：退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。法律客观：《...

可以的，国家没有这方面的。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休...

公司人才资源稀缺。退休人员可以返聘回去当院长是因为公司人才资源稀缺，在有一些重要人才达到退休年龄后如选择退就会给公司带来很大的损失，或许无法继续在经营下去。

法律分析：退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条退休人员聘用协议可以明确工作内容、报酬...

不能。退休人员返聘以后，如果是在国家或者部门，国有企业事业单位工作不能再担任领导职务，在民营企业工作没有。

法律主观：退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律...

根据查询相关资料显示：不能。退休返聘人员只可以牵头负责某项工作，不可以再担任领导。

肯定是合法的，这说明了领导还是有一定的能力，组织上才决定让他继续担任领导职务。又或者是还没有到退休年龄，现在的退休年龄男的65岁才退休，女的60岁才退休。