在特别初创的创业团队里，员工需要以自己就是CEO的心态来做事，当公司就是自己的公司。但同时也必须谦虚低调。但是普通人为什么会有CEO的心态呢？这源于你对公司所做的事情以及未来的发展方向非常认可，一是从价值观上认可，...

如题，我想知道:创业时应该聘用哪些人呢?

首先我认为你的公司如果是刚刚才成立的话，那么我觉得你应该可以，都选择年轻人来作为你的帮手，因为现在其实很多市面上的公司他们都是有年轻人创立，并且发展起来的，而且我也相信在现在这个发展，新陈代谢这么快的年代，已经...

布莱克•赫尔是华盛顿哥伦比亚特区一家初创公司TroopSwap的创始人，他讲述了自己的经验：“我认为对于一个创业团队，有五个方面的核心素养是非常关键的：完成任务的激情、职业伦理、敢于冒险、奉献客户以及从容面对失败。”一...

愿意做公司各种尝试性工作的排头兵，这种人积累的资源和经验才是真正适合公司的资源和经验，随着公司的发展这种销售人员能够成为公司真正的骨干。    这三种人呈现的价值各不相同，初创型公司的...

一个处于成长期的初创企业，最不需要的便是“普通员工”。聘请那些与你相似的人，让企业像创业公司一样成长，在收购过程中眼光要高于竞争对手，发挥员工的创业精神，向前发展。这便是在当今新文化和新经济形势下的双赢。;

所以初创公司在招聘的时候更加需要谨慎，你可以急，但是不能草率，这个招聘的时候你应该是花点时间还要花点精力去找合适的人，会比你一开始投入高薪，吸引一些人，然后做几个月发现不合适而流失，成本会更低一点。所以在招聘...

但如果你是因为厌倦职场，或是想要获得更高的薪资、福利待遇，获得一笔横财，那么创业公司就不适合你，尤其是那些初创型微小企业。因为加入创业公司，沉没成本非常的大。万一成功了，你可能成为公司的“核心骨干”。但当你渐渐...

1.成长潜力：刚开业的公司通常处于初创阶段，有较大的成长潜力。你有机会参与和见证公司的发展过程，并在公司成长中获得更多的机会和晋升空间。2.创新和灵活性：刚开业的公司通常更加灵活，能够快速响应市场需求和变化。你...

初创企业需要的是有奋斗精神，有理想的青年，而不是朝九晚五的上班族，所以上班会比较累，但是付出和回报有可能成正比。最后，不管你选择那种公司，主要还是看自己，是不是想做这份工作。再难做的工作也有人做出花来的。