法律分析：如果教师患病，治疗完之后，不能从事原来工作的，学校应当与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人...

法律分析：如果确实丧失劳动能力，可能被辞退，但应该有所补偿。我国现行相关法律法规及规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退...

法律分析：患精神病的教师是不能直接开除的。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付教师一个月工资后,可以解除劳动合同。

法律分析：可以先向单位提出申请到定点医院检查，医院设立固定档案。经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明，如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，可以申请病退，并拿着证明到所在区劳动局（档案所在地）办理...

法律分析：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的,可解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月...

关于在编教师精神病的安置，对于品行不良、侮辱学生或者有精神病史、心理疾病者，将被撤销教师资格或者离岗。若是工伤可以享受相关，若不是工伤，要看当地的法律法规，做出相应的处理。精神病患者在规定的医疗期内已治愈或...

法律分析：在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。法律依据：《关于...

教师如果是在工作中由于工作原因出现精神病的话，那么按照规定可以由专业医疗机构进行鉴定，然后申报工伤待遇。如果跟工作没有关系，那么也可以根据工作合同来进行疾病治疗，总之教师发生精神病是会有相应医疗保障的。教师也属于是...

可以。根据查询华律网平台显示，教师精神病可以病退，但是需要符合一定的条件，教师必须确诊为精神病，且病情严重影响到工作和生活，其次，教师必须已经接受了一定的治疗，但病情没有得到改善，最后，教师需要经过医院的评估和认定...

教师患了精神病单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照...