转第三方的实质是单位解除劳动合同，与第三方签订劳动合同。单位只能与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资...

法律分析：不合法，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同...

你好,转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月...

具体比例由劳动行政部门规定。根据以上内容的相关的回答可以得出,用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。

是可以的,合同期满,公司续签合同,员工不同意。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。用人单位续签劳动合同第三人属于用人单位维护或改善劳动合同约定的条件而续签劳动合同的。劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向用人单位所在...

但是用人单位却想要把劳动者的合同转到第三方劳动者,很明显是可以就此直接发起劳动仲裁,而用人单位本来也是没有资格这样转劳动合同的,所以劳动者只要以此为理由发起仲裁,那么用人单位一定要进行赔偿。

这种做法是不合理的。你可以拒绝与第三方签订劳动合同，要求与原单位续签劳动合同。

员工可以申请离职，但是这种情况下申请离职，好像没有劳动补偿金。因为《劳动合同法》规定，员工个人提出离职的情况，只有以下几种有补偿金：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...

公司为把员工转到第三方，是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要就是...

法律并没有规定转到第三方公司就违法，得看你们合同里有没有写。这个你可以咨询当地律师！不过个人来看的话。是不合理的！毕竟在一个地方干了那么多年，马上就快退休了，还给转走。挺不地道的！