产假休完后可以继续请假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕假、产假和哺乳假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准，也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳的时间，这个是有强制性规定的。

产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生...

法律分析：产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的...

因此产假休完后可以继续请假。女职工在产假期间享有法定的产假，但如果在产假期间发生疾病或者其他特殊情况需要请假，也可以请病假或者事假。

可以。根据查询华律网得知，请假是员工的个利，公司可以扣除部分工资，但不得以任何理由进行驳回，所以产假休完后可以继续请假。

只能按照事假的方式去申请，但是事假是不能享受产假待遇的。2、因为产假的休假日期是国家规定的，不存在续产假，正常情况下，顺产是98天的产假，再加上各个省份规定的奖励，假期最多的可以达到半年的假期，最少的也有四个月，出情况需要继续修养的话，那么你也只能去请事假了。

法律分析：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等...

休完法定产假，没有特殊事由，产假不能延长。继续休息，将被按照事假处理。

产假如果休完还想继续休，那你只有找其他的假了。

可以的，不过产假过后再请假可就有可能要扣钱或者其他问题了，这要看你们公司的规章制度。