7.73%。根据查询百果园官网相关公开信息显示，百果园的员工离职率为7.73%，原因包括薪资待遇、职业发展、工作压力。

百果园公司愿景与公司离职率无关。百果园企业公司愿景：让天下人，享受水果好生活。

因为很累相当于打杂工的，工资是比服务员多出一两百块但是多做太多事了，而且一年之中有2个月是不能离职的，水果出现问题投诉店员要赔钱，公司出一半，你出一半。我现在准备离职，他愣是不给我走。

不高，江苏新扬新材料离职率为10%。根据官方数据和招聘平台显示，江苏新扬新材料的离职率为10%，在职场中属于正常范围。表明公司在员工留任方面取得了相对良好的成绩，员工整体对公司的满意度较高。

81.3%。根据查询零售企业相关资料得知，零售企业近两年员工离职率81.3%。2021年的数据表明，零售企业所有级别(1级至10级)的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。其中，1级员工包括入门级职位，比如该公司的数千名仓库助理...

1达利园的离职率是比较低的。2因为达利园注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，同时也有完善的晋升机制和培训计划，让员工有更好的职业发展空间和提升机会，这也是吸引员工留在公司的重要因素之一。3根据...

所以。为了企业的创新、***不至于慢慢消失、建议月离职率控制在5-10%之间；问题二：一个稳定的企业，员工离职率多少是正常首先,不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率...

一、员工的离职率高跟自身也有一定的关系，尤其是些刚大学毕业的人，刚刚工作吃不了苦很难去适应，无法适应，无法融入，就会让心里产生一种压抑感，也正是这种心理的压抑，驱使他们离职。二、有些公司强制性的加班，没有...

问题一：一个稳定的企业，员工离职率多少是正常首先,不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率会偏大一些.一般来说,企业的离职率在3%-10%范围外,则说明需要关注人力资源问题...

薪酬待遇低、工作压力大等原因。1、薪酬待遇低：员工认为薪酬待遇低于市场水平或者不能满足期望，会导致离职。2、工作压力大：公司对员工的工作要求过高或者工作强度过大，导致员工身心疲惫，难以承受，从而选择离职。