直接责任人按5%到20%赔偿。综上所述，员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合...

凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；2、经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；3、经济损失在2000到5000元的，直接责...

法律分析：根据我国相关法律规定，对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算：(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上...

对造成公司经济损失赔偿处罚的规定赔偿金额按超额累进的方式计算:(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分,直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分,直接责任人按80%进行赔偿,上一、二...

(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，...

劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补...

离职之前工作失误造成公司5000左右损失，公司是不能扣全部工资的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报，要求其支付应得的工资。根据《工资...

公司损失员工要承担多少，视情况而定：1、经济损失在50-1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；2、经济损失在1000-2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；3、经济损失在2000-5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；4...

员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，...

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...