ssc是人事经理（HRSSC）。人事经理主要考核能否认真贯彻执行国家的、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。人事经理属于行政管理的范畴，主要是一...

SSC是人力资源共享服务中心，是HR标准服务的提供者，他们负责解答管理者和员工的问询，帮助HRBP和COE从事务性工作解脱出来，并对客户的满意度和卓越运营负责。SSC通常向员工提供的就是标准化的服务，比如合同管理，社保办理、考...

计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也...

hr部门中的ssc的意思人力资源共享服务中心;hr的意思现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者，并是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都...

SSC在三支柱里,实际上是一个基础运营的职能。比如,最简单的入离职等等,这些基础操作其实都是交给SSC来做的。而COE更多是一种专家顾问的身份,它有能够根据企业战略调整,战略变化,或企业发展阶段去制定公司人力资源策略的能力。在企业发...

共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因此共享中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。2、咨询服务。共享服务中心要建立专业的咨询机构负责为业务单元提供人力资源专业咨询，包括...

不难。1、工作方面。ssc主要工作是负责公司人力资源规划，工作轻松，工作量小，一点也不累，是不难的。2、工作压力小。ssc工作简单，零基础也可以快速上手，工作压力小，ssc这个岗位是不难的。

总的来说，HRBP是个烧情商的所在，情商有限的人，积累经验对胜任岗位的意义不大。而我们SSC就不一样了，流程标准、工作基础，谁来了都能做，专业学历都不挑，基层的位置要求，干活麻利手要快，服务热情嘴要甜。主管位置...

hrbp是什么职位HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心和人力资源专家。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善...

ssc这个岗位难。对从业者ssc这个岗位而言前期有优势，中期迷茫，后期难度大。ssc这个岗位要求高：1、强调标准化、程序化。ssc在三支柱模型当中的是主要承担人力资源服务效率提升的。因此标准化和，流程化是效率提升必然的选择，...