法律分析：目前，国家尚未明确规定产假为158天，但是可以通过自身情况，进行天数累加，达到158天产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其...

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、...

计算方式是：一孩产假：98天+60天=158天。根据华律查询得知，158天产假是指在符合法律法规规定生育的夫妻，女方可以享受158天的产假。计算方式是：一孩产假：98天+60天=158天；二孩、三孩产假：98天+90天=188天。其中...

即：158天产假计算器是2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。随后...

这158天产假包括难产假期15天;生育多胞胎假期15天;剖腹产额外假期15天;分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。不过，不同地区的产假不一样，产假时间也不同，具体要以当地为准。比如产假可以休1年，重庆...

产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日产假期间工资如何发放产假期间工资如何发放：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，...

2022年北京产假是158天,北京生育假增至60天,也就是说加上法定的98天正常产假,女方可获得158天的产假,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。届时男方可享受陪产假15日。根据《女职工劳动...

产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多...

新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受...

法律主观：158天产假的计算方法是：98天的法定基础产假，各地区规定的增加的六十天产假。或者是九十八天基础产假上，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律客观：《女职工劳动保护特别...