但是，工伤期间是否有工资取决于公司的规定和劳动合同的约定。根据规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者因工伤期间不能工作，而劳动合同中有关于工伤期工资的约定，那么用人单位应当按...

在工伤期间休假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，...

工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工资的计算方法有三种：1、正常上班期间加班费之外的工资；2、...

二、工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...

一、工伤休息期间工资怎么算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受...

工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未...

伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤医疗期的工资发放标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不...

工伤住院期间工资怎么算：工伤住院期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者...

那就回去休息半个月就可以了，工资应该按正常上班一样发放，因为工伤保险是按出工伤前十二个月平均工资计算的，和正常上班差不多，主要是时间很短，对于工厂来说，无所谓的，如果是骨折了，那就得另算了。

在社保囊括的五险中，工伤保险对于在职职工的作用还是比较大的。通常情况下，工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。那么，工伤期间工资怎么算?工伤期间工资怎么算?【1】工伤导致员工休息几天如果不是很...