法律分析：公司要半年后才给交社保是违法的。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为...

法律分析：不合理。如果企业对员工提出这样的要求，员工可以当场进行拒绝，或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁，要求用人单位将自己的社保给全额补交。员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本，但这...

员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本，但这样做是不符合法律规定的。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，...

违法，应当自建立劳动关系之日起，就为该员工向有关部门申报购买。

用人单位自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申办社保登记，所以，公司要求做满半年才给买社保不合法。做了三个月没缴社保，可以要求用人单位补缴社保，否则，用人单位会被罚款，用人单位被责令限期不缴费，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司应该在用工之日起一个月内办理社保，一年后才购买属于违法行为，并可能面临罚款等处罚。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该在职工开始工作之日起一个月内为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果公司...

公司半年后才交社保属于违法行为。用人单位未在规定时间内为员工缴纳社会保险，属于违法行为。根据法律规定，公司应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司延迟半年后才交社保，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，要求公司补缴社会保险费用。此外，如果劳动者因此...

入职半年才交社保的话，当然是不合法的呀，一般情况下，在职工入职的当月就应该要给他缴纳社会保险，即便有的地方有一些实习期，但是实习期也不能超过三个月

肯定不合法。《劳动合同法》规定，满三月就按半年缴纳社保，满半年按一年缴纳社保。你可以向单位提出赔偿，也可向当地劳动仲裁机构提出申请仲裁。