其实需不需要招聘新人，这完全得看用人部门的意思。这名新员工干了一天就跑了，有两种可能。第一种就是自己觉得不合适公司，第二种就是用人部门觉得此名新员工不合适这家公司。所以在这种情况下，凭借我之前招聘的多年经验...

我来招聘职员，一天就有，怎么了.这种工作一到两天就离开的职员，最大的可能是认为自己不适合现在的工作，不适合这种工作环境。这种员工很难迅速适应新的工作。这样流失的职员只有一个例子是正常的。我认为早点离开比较好，节...

1.公司薪资待遇问题，你们是销售为主。基本工资和业务提成必然矛盾。2.业务模式新员工接受不了。3.公司文化或者前景不被新进员工认可。4.缺乏一定的新进员工入职培训和职业规划。建议你从上几方面思考，做出改进...

Boss们认为花1天甚至2天的时间来做新员工的集中培训，成本太高，且看不见收效。但是，Boss们却忽视了企业人高居不下的人员流动性，也忽视了因为人员流动所造成的招聘成本、人员成本的大幅提升……▌让导师发挥真正作用有...

因为这个工作肯定不适合，所以人家就跑路因为这个工作肯定不适合，所以人家就跑路了。

这样就可以很快的让新入职的销售人员融入到团队和任务中。但是很多企业并没有这样做。他们把新招聘来的销售人员在人力部门或相关部门滞留几天，在办完入职手续后，进行冗长的，无聊的培训，然后才送到销售部门。这样看上去是不...

第一，公司的工作岗位没有发展前景第二，公司的规章制度有问题第三，求职者能力不足

入职第一天就离职的人，他们到底是怎么想的？1.企业在招聘员工方面投入了大量资源。员工在就业之初离职的行为无疑增加了企业的招聘成本，许多HR都头痛不已。但是头痛又回到了头痛。对于刚进入公司就离职的员工，无论他们在想...

当然对于这样的公司来说，也绝不是想找个人来培养待用的。能给这么短的试用期一定是急需人才，才会希望新员工正式入职，三天的试用期无外乎就是大家彼此磨合而已。我曾参与公司的招聘，一个不错的小伙子各项条件还不错，符合...

任何人在工作中都存在不开心的时候，如果你不是公司的老板，那么各方面完美的工作是不存在的，不要因为这点小小的问题，就愤而离职，否则你就一直在换工作的道路上。我们要努力的去调整自己的心态，慢慢去适应新的工作，...