因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以...

法律分析：公司被员工投诉了后果需要由公司违法情节和严重程度来决定，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正；如果违法行为过于严重，逾期不支付工资的，门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...

四、属于公司领导直接处理的投诉问题，应由公司职能部门在三个工作日内处理，并将意见反馈责任单位及投诉者。五、不同处理投诉后，应及时听取投诉者反馈意见，及时总结投诉处理情况，进一步改进工作，提升服务质量，同时要做好...

被举报了，说明你公司用人有违反劳动法的地方，劳动监察部门下通知了，你只要按通知要求整改，该补偿的补偿，该发劳动防护的就发，拖欠工资的发放给工人，整改完了，劳动监察部门按整改情况，免于处罚，或者从轻处理。

员工恶意投诉企业的，如果因此带来负面影响，可以要求员工赔偿因此实际遭受的损失。如果用捏造的事实损坏公司商业信誉，给公司造成重大损失或者有其他严重情节的，涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可以向门报警，然后由依法追究员工...

视具体情况而定。如果因恶意举报给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，同时可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...

公司被员工举报了，劳动监察部门下通知，处理方式主要有：根据监察部门下达的通知，进行分析整理，合理的予以整改，不合理的、不合法的予以解释说明。如涉及员工切身利益的，需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解...

个人建议，既然你所在的公司被你的员工投诉了，那你就要尽快的整改，看看到底是因为什么原因是拖欠员工的工资，还是没有符合相关的劳动法，那肯定先进行相关的整改，如果你做的很好的话，是不会有人投诉你的。

一、离职员工对公司诽谤怎么处理1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三...

法律分析：如果农民工被拖欠工资，可以到当地的劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)或者拨打举报电话。也可以直接申请仲裁。农民工的维权途径：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动...