对于不当行为的领导，你有多种途径进行投诉举报：1.公司内部：你可以试图找到公司内部的相关机构，例如人力资源部门、有权处理此类问题的专门委员会（如员工关系委员会或公平待遇委员会等）或者上一级领导进行投诉。你应当尽可能地提供具体的事实，包括日期、时间、地点、涉及的人，行为描述及可能存在的证据...

想了解猎头公司问题，可以咨询广州卓礼人力资源有限公司，真正的猎头招聘服务，在国际上，是按过程付费的，就是说，会按时间与工作量来付费。与所有其他的东西一样，一到中国，就变样了。猎头招聘，也变成了按结果付费。这其中，一定有其合理性...

法律分析：员工可以举报上级。在有证据的情况下，可以拨打各种投诉热线，或者向当地的或者上级的都可以投诉。员工投诉公司领导，可以到更高一层的公司机构，比如到省公司投诉市公司，或者根据投诉内容分别到相关机构，如生活作风问题到，纪委等。不过公司是什么性质，民企还是国企，民企需要通过董事...

法律分析：根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，...

法律分析：如果有证据证明医院领导滥用职权的话，可以向当地卫计委投诉举报，也可以向反贪局投诉举报，或者拨打12309举报。法律依据：《医院投诉管理办法》 第四条 卫生部、国家中医药管理局负责全国医院投诉管理工作的监督指导。县级以上地方卫生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责本行政区...

这将有助于确定如何提交投诉以及公司将如何处理它。3、与人力资源部门联系：向公司的人力资源部门提交书面投诉。在信中清楚地说明问题，并提供任何相关证据。确保投诉信礼貌、专业且事实清楚。4、寻求其他途径：如果对人力资源部门的处理结果不满意，可以考虑寻求其他途径，例如与上级领导或公司管理层沟通。

4. 对于领导的不当行为，如处事不公、开会谩骂员工等，员工可以通过多种途径进行投诉举报。首先可以尝试在公司内部找到相关部门或上级领导进行投诉，如人力资源部门或专门委员会。若内部途径无效，可以向当地劳动监察部门投诉。在法律诉讼方面，如果内部投诉和劳动部门举报均无效，可以考虑聘请律师提起法律诉讼。

对于报案，能够反映犯罪事实存在的证据都可以使用，法律对此没有约束。对于央企员工利用职务之便收受贿赂，可以向上级纪委监察部门反映，情况严重涉嫌犯罪的也可以直接向当地举报。举报可以实名举报，也可以匿名举报，这是举报人的权利。综合上面所述，举报领导收取贿赂的方式有很多，可以通过12309，电话...

那么最好要有证据，在你有证据的情况下，你可以拨打各种投诉热线，或者向你们当地的或者上级的都可以投诉，但是要有证据。员工投诉公司领导，可以到更高一层的公司机构，比如到省公司投诉市公司，或者根据投诉内容分别到相关机构，如生活作风问题到，纪委等。不过你的公司是什么性质，民企还是...

银行员工投诉上级领导步骤。1、向本单位内部监管部门投诉。2、向本行向一级主管部门投诉。3、向银或者是人民银行投诉。

法律分析：如果是正式签合同的员工，借此提出终止合同。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉。当你的权益受到侵害的时候，要调整好心态，去人民去起诉或者到对方上级主管部门去控告。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 ...