法律主观：1.辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配，影响以后退休的工龄认定。2.各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人...

一般离职后不要档案没有影响，如果劳动者要考公务员，或者进国有企业，则建议离职时将档案转移走。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在...

不会丢失，档案是机密文件，管理机构会严格保管。你找到新工作，单位同意接收你的档案那你只需要：1、现在单位人事部会给你开个调档函，（调档案所用）2、凭调档函去你档案原来所放的地方出示调档函（地方是指：原单位或...

不可以删除的。劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条，企业职工...

法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1...

法律分析：不受影响，但是建议离职后就转走档案，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十...

法律主观：从国企辞职后，档案肯定是无法放在原单位了，但是档案也不是个人随身带走的，我们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场，一般来说，是转入自己的户籍所在地，当然，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以...

法律分析：企业职工辞职的，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。没有转的后果你可以咨询当地劳动部门。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工...

法律分析：一般情况下，辞职后不转档案会出现后期缴纳社保信息不匹配的情况，会影响以后退休的工龄认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...

这个情况，个人档案，放原单位！有义务，无条件，加以，保存，离职人员，愿意取走档案则取走，不愿取走，则存放单位，档案部们，并不影响什么，只是，存放而已，现如今有电脑微机处理，也有，纸质档案保存，爱怎样，就怎样，就...