请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假...

请假领导不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。旷工一般怎么扣钱具体体现为：1、旷工不得...

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或...

法律主观：请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条...

周六是国定双假日，正常劳务合同说是以自愿加班，不给批假虽然说不合法，但也要看当时事态决定，因素太多，因为你签订了劳务合同也应该和公司签订过服从公司安排类似的合同，所以走法律程序会很麻烦，除非你不想在这公司干...

可以“可以告。这种行为属于公司随意克扣员工工资,可以先和公司协商,如果协商不成,可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。”

如果领导真的不批假的话，大家也可以告诉领导可以从自己的年假里面扣，这样领导就不会拒绝了，也不会算你旷工了。因为年假是每一个员工的权利，所以如果是想要休年假的话，领导一般都不会拒绝的，也不会算你旷工，如果这样...

首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不...

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或...

用人单位可以不批准事假，在没被批准的情况下休事假能不能算旷工不一定，得看你请事假的理由是否充分民事纠纷协商解决，协商不成起诉，劳动争议还可以劳动仲裁