1、这两年，关于医院取消编制的消息满天飞，弄得医务工作者人心惶惶。消息的出处，源于近几年在介绍事业单位人事制度改革时的吹风”，表示国家已经在着手研究制定高校、公立医院不纳入编制管理的人事管理衔接办法”。2、事实上，医院并没有全面开始取消编制，目前只是在部分地区试点实施，取消县级以上...

综上所述，虽然医院编制改革是未来医疗体系改革的一个重要方向，但是目前并没有明确的或法规表明明年医院会全面取消编制。未来医院的人事管理方式可能会发生变化，但具体的变化方式和时间表还需要进一步的观察和分析。

首先，撤销编制旨在优化医疗资源分配。过去，一些县级医院人员过剩，而其他地方却医疗人才短缺。通过调整编制，可以实现人力资源的更有效配置，确保医疗资源在全国范围内的均衡分布。其次，减少编制有助于提升医疗服务质量。过量的编制可能导致医院管理混乱，医务人员压力过大，这直接影响了医疗服务的水平。通过精...

深圳的医院编制改革主要包括两个方面：一是取消医生的编制，二是取消医院的行政级别。取消医生编制后，医生不再受编制束缚，可以更加自由地选择自己的执业地点和方式，这有助于促进医生的流动和优化医疗资源的配置。同时，取消医院的行政级别也打破了医院的官僚，使得医院管理更加扁平化、高效化。当然，医...

随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势。从老人老办法、新人新办法到冻结事业单位编制， 再到近期发言人提出的研究制定高校、公立医院不纳 入编制管理后的人事管理衔接办法，可以看出对公立医院人事制度改革的日渐清晰。以武汉市第五医院为例，目前医院有编制的只有老员工，新...

法律分析：推进公立医院取消事业编制（保留事业单位性质），实行全员合同聘用制，这是大势所趋。目前的医疗现状相信去过医院的人都很清楚，看病难、看病贵、医患关系等已经到不得不改的时候，保留事业单位性质能减小改革的阻力；实行合同聘用制能医院人员流动、增加各医院的竞争性，最终实现优胜劣汰，良心...

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。1.关于备案制的范围：根据相关规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。所以，公立医院并不...

此外，医院管理的困难也是原因之一。现如今，医院的管理非常复杂，医疗制度的改革、缺乏有效的科研和教学资源、医疗保障体系严重不足等都是医院管理的难点。这些困难容易导致三甲医院医生之间彼此敌对，导致医院之间的流动性增加，而三级医院的优秀医生则被地方或者民营医院挖角。综上所述，病患需求的不断增加和...

公立医院改革：编制会取消，文件己发，方案己定，陕西省从2018年3月试点，全国预计2019年开始，2020年改革结束。一、启动：2017年《事业单位分类改革实施方案》明确规定：全国高校和公立医院将不再纳入编制管理：保留事业单位属性，经费差额供给；编制取消。二、试点：2018年3月22日，人民网、《新闻联播》...

第一，公立医院取消事业编制的话，国家财政对它的补贴将减少，极大程度上缓解了国家财政压力。第二，公立医院取消事业编制的话，医生的收入可能会一下子增长很多，对于很多私立医院都比公立医院医生工资要高很多，为什么私立医院医生收入高呢，那是因为公立医院体系特别的复杂，医生们处处被束缚，难以调动积极...