法律分析：一般劳动合同签2-3年。就业协议书的基本内容:高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...

综上所述，劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，应届劳动合同几年，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定...

应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，并且除了上述固定期限的劳动合同外，劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳...

法律主观：毕业生的劳动合同一般是签1-3年。法律对应届生第一份合同签多久没有规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的，试用期不得超过六个月。法律...

企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同，可按照实际需要和双方协商确定具体期限，但不得超过3年，并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与新录用的毕业...

一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的，劳动合同...

就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。应届生劳动合同签多久比较合适?1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动...

法律分析：应届生毕业后签订劳动合同，对于合同期限没有，应届生与用人单位协商决定劳动合同期限，而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应届生可根据自身情况，与用人...

法律主观：大学生在毕业的前一般都会找好用人单位，并作为应届生与之签订劳动合同，对于劳动合同的期限问题，双方当事人可以自行协商。一、应届生签劳动合同应该签几年劳动合同签几年取决于双方当事人，双方当事人可以对合同...

应届生正常第一份合同签多久因公司性质不同而不同，劳动合同的签订期限应根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定来进行签订，一般有一年，三年,五年不等，应当结合劳动者自身发展、用工单位工作性质与特征来确定劳动合同年限。