如果你的病史已经登记在案，那么，只要厂里调查的话，肯定能查到的……自己说不说，没用！所以，越是严格、正规的工作，被查出来的可能性越大……这个事情，不能心存侥幸！否则一旦被查出来，损失会更大的……

这个我认为当然是可以查到的呀。但是我认为这样的事情你也可以直接表明。而且你现在如果已经好了，你也完全可以正常上班的。这一点，你也不用担心的。

查不到的，只有进入档案的经历，犯罪史才会被公司通过档案查到。病史医院是保密的，除了查案，其他人无权利查病史。

只要是个人档案中没有记载，单位是查不到的，去派出所查询会保护个人隐私，也不会告诉他们的，唯一可能泄露的地方就是居委会或者街道。

所以不需要担心这个问题，好好工作，得到公司的认可了，公司一般是不会关心这个人以前的生过什么病的。2、公司是不会去查职工的病史的。但是如果合同上有要求写是否有精神病历史的话，那您是不能做隐瞒的。

没事、正常上班、这些都是隐私、不会公开的

职工如果在入职前就已经有精神病，是没有资格进行工作的，因为有精神疾病可能没有办法，正常工作应该先治疗自己的病情，如果是入职之后在工作过程中得了病，应该积极治疗公司也应该负起责任，领导知道了也不能随意把员工开除。

能。三级精神残疾证是一种比较明显的症状，能查出来，但普遍不查。精神残疾是指各类精神障碍持续一年以上未痊愈，存在认知、情感和行为障碍，影响日常生活和活动参与的状况。

你这个问题不存在，不是说他们查不查得到，他们根本不会去查这个的，所以担心是多余的，别想那么多，不用担心这些有的没的，先去就是了，去面试了一切疑问就有答案了，加油！！！

用人单位会主动询问您是否具有违法犯罪的行为，或者说在给您的一个员工信息填写单中也会让您填写，如果您隐瞒事实，后被用人单位发现，用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位无权主动向查询您的精神病史及犯罪记录。