经理也没有进行太大的变动，虽然更换了一个综合办公室主任，不过接替综合办公室主任的人还是一个和老经理走的近的人。总结：所谓一朝天子一朝臣，每一个一把手上任之后，都会进行一些岗位调整，一把手为了把单位的大权握在手...

省部级以上的干部调动是有机会带走秘书的。但像你说的什么都想带走，是不可能的，除非他是XDD。这是党政机关，不是私营企业。

相对来说这样的工作分工明确，即使换了领导也照旧执行就好了，况且有秘书处的领导安排工作，所以和原来一样操作就好了。如果是国有企业的秘书，工作相对来说要杂一些，新领导来了以后要积极配合办公室主任做好新领导的情况了解...

如果董事长更换了秘书带来了困扰，可以按照以下方案解决：1.了解新秘书的背景和工作经验，对其工作能力做出一个初步评估；2.制定一个详细的交接计划并安排多次培训，确保新秘书能够熟悉公司业务和董事长的工作习惯；3.及时向董事...

如果是换秘书，而且不是关系紧张或者重大违纪的那种，一般会有一周到两周的空岗，以示对前任秘书的尊重。领导的秘书前途一般差不了。但是到底能好到什么程度，一要看领导的为人，是否足够关心体恤下属为下属着想，二要看领导...

领导秘书单列编,到年限就自然晋升,一般年限够了都自然提拔为副级秘书或级秘书,相应的,转岗后,任所分管部门的实职副或者。副的秘书,被安排在省直实权部门实权业务处任副。副的秘书,转岗...

领导离职与秘书无关，因为领导是公司员工，秘书也是公司员工，只是工作岗位不同。如果公司没有辞退就继续干。

如果你一直保持客客气气，其实领导对你影响挺好的。可一旦俩人特别熟悉之后，你就会忘了身边这个熟人是你的上司，说话做事没轻没重，就成了大概率事件。第九，和领导走得太近，你就被贴了标签，换人之后，标签是无法撕下来...

秘书一般不会辞职如果领导被免职了秘书会另行分配的

给领导当秘书，是按下你提拔的加速键，一般也就3年以内，但是看领导个人风格，这些你要自己打听领导要是调动太快，或者换单位，你的一切白干，就是能带人走，但是时间不长，也不会带你大概了解一下他对上一任秘书如何，...