值得注意的是，社保外包的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方社保机构只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以对员工不会造成坏的影响。

那么自然为员工缴纳社保的情况也是会不一样的，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响;第三，灵活用工不管是什么职业，都已经不仅仅是传统的企业和员工了，还可能有了

法律分析：首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的福利，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，...

这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和...

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。3.提高员工满意度，员工属地化管理...

员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。对员工不利的一面在于：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式...

法律分析：代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的...

所以企业社保外包可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的。但是如果选择了一些投机取巧的资质不明的公司，那么这就属于国家已经严令禁止的社保挂靠行为了，是违法的。所以对企业而言，社保代理的好处在于将非核心的社保业务流程...

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经...

这个外包出去对公司来说可以介绍不必要的支出而对于人工来说离初初也更加方便不没有必要需要公司来挂名进行社保缴纳但是弊端也是因为外包的话会出现缴纳不符合国家规定无法获得我家有我的社保福利...