你要明白你驻厂的工作职责。不要什么事都到公司经理过问了，你才去转问仓库经理。你应该主动去了解原因，包括与你公司竞争的都有哪些单位，他们的价位，他们的沟通手段，再分析你公司的优点及不足，再进一步与仓库经理沟通。

这种情况下,无论你是向用工单位负责你的主管领导直接取出,还是向你们劳务派遣公司的管理人员直接提出,这个都不是重点,重点是要看用工单位这边对你的态度,因为你已经工作数月,那么用工单位有可能已经让你承担某些工作,这个时候你提出...

如果您在劳务派遣公司的安排下前往厂里工作，那么您应该先联系您所属的劳务派遣公司沟通解决此事。如果劳务派遣公司未能解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会为您提供帮助。在投诉前，建议您咨询当地的劳动法规，以便更...

劳务派遣工不想做了可以自离吗劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司，按劳动合同法的规定，如果工作不想干了，应向劳务派遣公司提出离职申请。然后按公司规定的时间办理离职手续，完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。

需要。一般劳务派遣工都和公司订有合约，如果是自己的原因不做去辞职，就要承担违约责任，慎重考虑清楚。从2008年1月1日起劳动法有新的规定，不用交违约金，提前一个月书面提出辞职就可以了。一个月后就可以离职。至于你的...

一、劳务派遣想辞职该怎么办1、劳务派遣想辞职的方法如下：（1）劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；（2）派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；（3）离职时由派遣单位结清...

法律主观：劳务派遣工也是可以辞职的。根据法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工...

综上所述、劳务派遣的劳动者可以辞职，但是不可以随时进行离职的，在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而...

法律分析：不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

既然和劳务公司签了合同，就要按合同条款执行。你工程干了一半不想做下去了，这属于违约。违约就要负责赔偿，供你参考。