法律分析：员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。...

【法律分析】不可以，劳务派遣辞职不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单...

如果是劳务派遣合同，受《劳动合同法》调整，劳动者不依法按程序解除劳务派遣合同（说走就走）是违法的。为用人单位（用人单位）造成的损失的需要赔偿。如果是雇佣合同关系的劳务合同，受《民法典》调整，双方权利义务（解除或...

劳务派遣工自离的后果如下：1、自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；2、当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主...

提了离职就走的后果如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司，...

劳务派遣辞不可以直接走。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。经营...

提离职直接走会的后果如下：1、如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。2、另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》...

劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务...

劳务派遣的劳动者可以辞职，但是不可以随时进行离职的，在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失...

答案是不可以的,劳务派遣工突然辞职说走就走,你总的比劳务公司招一个替代你的岗位的时间吧,所以一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续,再离开公司。根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,...