2、以理服人。以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张，不浮燥、不过度、不过份、不钻、不辱骂与缠闹。3、以情服人。客观陈述情理与困难，点燃对方的人性之火，博得对方同情，一般能达到事半功倍效果。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领...

法律分析：1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚...

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。三、协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。四，提出对于未结算的或者拖欠的工资进行清偿的合理要求。落实这个要敢于查工资账和工资表，实在知道你父亲的工资级别，已发和没有发的工资是多...

在工地死亡要求赔偿与老板谈判时，有以下技巧：应当先查《工伤保险条例》对于工商死亡的规定，以及对当地的平均工资先咨询一下，可委托律师处理，明确请求和事实理由；明确案件的哦赔偿范围，本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，被抚养人生活费，再去和工地协商，协商不成的，可以走...

一、工伤索赔谈判有哪些技巧1、设计一套理想的工伤理赔方案 用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到的支持。一 2、在气势上压倒对手 除了已经透明的...

法律分析：出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定;然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿;确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤...

心平气和的谈判，想办法达成共识，双方客观面对问题才能解决问题。工作时间意外死亡，应该按工伤算，按照赔偿标准计算数额，进行赔偿。如果是工作时间外意外死亡，雇主理论上没有责任，但是出于人道主义，可能参与一点赔偿，这个就看双方谈判的结果了。

1、了解赔偿标准和程序：在开始与老板谈判之前，建议先了解当地的工伤赔偿标准和程序。这有助于你了解自己的权益和应该获得什么样的赔偿。2、收集证据：收集相关证据是谈判的重要一步。你需要提供与工伤相关的医疗记录、工资单、工作证明等证据，以支持你的索赔要求。3、确定赔偿金额：赔偿金额应该根据工伤...

供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以...