律师解答 原公司一直拖着不给开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

对于“离婚不离家”的夫妻关系，首先应明确双方已经正式离婚，因此在法律上不再是夫妻。若双方希望保持某种程度的亲密关系，建议明确双方的关系性质，例如是朋友、亲人还是其他关系。同时，双方应就共同居住、财产分配、子女抚养等问题进行协商，达成一致意见后签订书面协议，以确保彼此权益不受损害。如果无法达成协议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。最重要的是，双方应坦诚沟通，明确彼此的需求和期望，以便更好地处理这种特殊的关系。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供79小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施：1、与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知：如果沟通无果，可以向公司发送书面辞职通知，明确指出希望在某个特定日期离职，并要求公司在规...

公司拖延不给离职证明可能有多种原因，以下是一些可能的情况：公司人事管理不善：有些公司管理混乱，人事档案不全，缺乏专人管理。这种情况下，员工辞职后要求离职证明，公司可能需要一些时间来查找相关资料，导致拖延。雇主不满意员工：如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题，他们可能会故意拖延提供离职证明，...

1. 首先，应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不给开具离职证明的原因。2. 在沟通无果的情况下，可以向单位提出正式的书面要求，明确表示需要离职证明以便进行后续的人事手续。3. 如果单位仍然拒绝提供离职证明，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和应采取的措施。4. 同时，应...

公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔：一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，...

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退的，也应一样出...

我认为如果单位不给开离职证明,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为...