社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。缴纳基数不是按照实发工...

社保缴费基数不一定是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准时，应按实际工资缴纳社保。但实际工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准缴纳社保费。同时，各地区对社保缴费基数也有上限规定，因此社保实际实施不一定按...

一、社保基数是应发工资还是实发工资呢1、社保基数是应发工资。定义如下：（1）所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的；（2）社保基数是职工的应发工...

1、社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定，因此实际...

其实，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。举个例子，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么这座城市的企业单位可以选择按照最低社保基数3000元进行...

社会保险费的缴纳取决于职工的工资薪酬，不过需要注意的是社保缴费基数是计算应发工资的，而不是实发工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。因此接下来将由为您介绍关于确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算及其相关...

对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。所谓的社保基数就是社保缴费基数，一般在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是...

根据法律规定可以得知，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...

一、社保基数是应发工资还是实发工资按照法规规定,应该是应发工资减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的...

法律分析：社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。法律依据：《...