法律分析：缴纳个人所得税与是否缴纳五险一金无关，个人所得税自己达到了标准的就会交纳，这个不缴纳会受到一定的惩罚的，如果公司没有给自己交五险的，那么可以到劳动局去投诉，但是不能不交个税。如果年收入低于法律规定数额...

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，员工工资扣除社会保险等费用后超过5000的，需要交纳个人所得税，与是否缴纳五险一金无关。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中...

一、没有五险一金也要扣个人所得税吗单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。二、个人所得税征税的标准工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)...

法律主观：个人所得税扣交跟社保是否缴纳没有关系，没交社保依然能扣工资个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加...

但是再有缴纳五险一金的情况下应该扣除缴纳部分再进行计算。所以就算单位没有为员工缴纳五险一金，只要员工当月收入达到缴纳个人所得税的标准，依然是需要缴税的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位...

法律分析：需要扣税,缴纳个人所得税与你是否缴纳五险一金无关,如果年收入低于6万,则不用缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：1.工资、薪金...

其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。在其中，大家需要注意的是:工资税是税务部门的事，只要你们符合扣税条件，扣了代交是合法的，扣了不交是违法的，确定不交可以向税务部门举报...

法律主观：没有五险一金工资需要扣税。没有五险一金与是否扣税无关，用人单位不为员工缴纳五险一金是不合法的，但是用人不给员工缴纳五险一金，员工工资达到扣税标准的，依然要扣税。法律客观：《关于工资总额组成的规定》...

二、单位能代扣员工工资吗(一)根据《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳...

法律分析：单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和...