公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...

综上所述，上班迟到1分钟应该扣工资。这一做法有助于维护企业的正常运营秩序和员工的职业素养，同时也可以通过人性化的管理和奖励机制来平衡员工的利益和企业的发展需求。

法律分析：迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...

你作为一个执行者。必须要扣的。你不扣老板不满意你扣了员工又不满意，所以说挺为难的。但是话说回来，这个员工他就不能每天早一点吗？迟到了1到5分钟，有什么意思呢？所以我认为你还是要扣的。即便是员工记恨你也没有办法，你就是干这个活的。扣钱的主要原因就是因为？常有常规，天天迟到，必须扣...

所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的百分之二十，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...

不应该扣钱，普通的用人单位其实是没有罚款的权利的，讲道理来说，员工迟到一分钟，乃至几分钟，其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200，甚至半天、一天工资的企业来说，明显是不合法的，也不合情理的。一般，企业这么搞，举报到劳动监察部门，会被责令改正警告的。

员工迟到一两分钟不该扣钱 劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。（当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）所以根据公司的规章制度以及时间对劳动者以及劳动环境的影响酌情处理。如果时间对劳动工作十分宝贵，迟到一两分钟就算是迟到...

2. 公司对员工的违规行为进行处罚是合法的，但必须有明确的处罚依据，并且该依据必须合法制定。迟到扣钱是合法的，因为它是对员工工资的合理扣除，前提是该处罚是在公司制度允许的范围内，并且符合法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资...

扣钱。在麦当劳的工资制度规定中，员工迟到一次将被扣除10元。员工未穿戴工作服或者没有按照区域要求时间上班也会被相应地扣款。措施旨在确保员工能够遵守公司规定和准时履行职责，对于不遵守规则的情况进行惩罚以促进纪律性和效率。

法律分析：迟到扣工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。