法律主观：事假工资属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。事假工资将本人的基本工资折算成日工资计发，折算后的尾数按照四舍五入计算。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...

1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，...

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付...

企业职工的事假工资待遇是根据企业依法制定的规章制度，并按职工请事假的天数来扣除当天的工资。具体的扣除标准则根据职工自身的日工资水平来进行确定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定...

一、事假的工资如何计算?员工因私请假,不少单位一般都按事假来处理,按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是,需要提醒的是,这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是:日工资=假期工资基数÷21.75(月计薪天数)...

员工事假工资扣除标准具体如下：1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天；2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期...

通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除，这样比较直观，容易计算。职工请事假要提前向单位申请，如果时间过长一直不来上班，单位可以解除劳动合同。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。三...

法律分析：事假计算薪资方法如下：1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额；2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个...

一、事假扣工资怎么算1、事假一般都是不带薪的，按照当月出勤比例来扣除。比如，应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额x20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年...