其实做什么岗位不重要，最主要的是你喜欢干，老话说“爱一行，干一行”，如果你不喜欢，也不想钻研下去，被别人挑毛病的事总会有的。我也是做人力资源管理的，所以，你的经历我也经历过，补足不足之处，总会成长起来，直到...

从某种程度上来说，想做好任何工作，都需要细心和耐心，不论你是男是女，不论你是不是HR。HR不仅仅是职能部门，也承担着业务伙伴、战略与变革的管理者等等角色。待遇高低取决于你个人创造的价值。一般而言，HR部门与其他部...

目前HR进入门槛不高，因为大多是传统的事务性工作，前期女孩子比较有优势，拥有一定积累和沉淀和达到一定层次后男的优势会显现，特别是高层。前景在众多职业中偏中，要看具体的企业和行业，基础好首选外企锻炼学习，比较规范和...

如果你能力很强，那么有可能，因为HR在中国，只有大型的企业才需要，其他的中小企业，多数都是行政经理或者销售经理等等人员去兼任的，甚至只是行政助理，人力资源助理去做的事，很多时候，企业老板都愿意招细心的女生，而不是...

其微妙角色所伴随而来的机会是可观的。从事该领域的HR人员应具有持之以恒，乐观向上的进取心态，绩效管理是一个循环往复的过程管理，绩效工作人员的成就不进来源于工作结果所带来的上司的认可，更多的在于过程中的所见所闻！

男生做人事行政专员肯定没前途，小公司可能会把人事和行政和搞在一起，如果你对这个职业感兴趣，我觉得还是在大公司专门做人事或者行政为好。如果你觉得自己只喜欢办公室工作的话，HR也是不错的选择。要提高水平的话，可以考...

从事人力资源后，如果认为自己不合适做HR，可以重新定位自己的方向，可从HR转岗为行政、入党的可以做党务工作或者是猎头等，最佳职业方向是需要用一定时间和勇气来尝试的。3.专业路径可从HR相关技术领域向深处或广处发展，可...

人力资源很多工作在外行看起来很不起眼，感觉很琐碎，平凡，而且身边从事人事的基本女性居多。其实男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的...

所以，我觉得你在这个女生居多的公司做Hr,有很明显的优势。如果你只是做人事基本的事情那么你和普通人没任何区别，不过如果你能实现上述的价值，那么你将会是公司不可或缺的人才，所以人事招聘是一份很好的工作，不管男生女生...

1、本人男HR一枚。专业和性别无关，从事过三家公司。HR总监都是男士，经理60%是男士。在HR路上，高级的岗位，男士也许能走的更远。所以，人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块，总能找到适合自己的模块。2、...