法律主观：1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月...

2.突然离职且不进行工作交接可能会给用人单位带来工作影响和损失。3.若用人单位未与员工签订劳动合同，员工以此为由提出离职，可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题，需承担相应的法律责任。4.建议用人单位与员工进...

3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿?

您好,没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,不可以不发工资。因为他在你这干了,你就得给他发工资,干了一天发一天的工资。如果您没给他,按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话,您的损失会更大化。

法律主观：不签合同的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位逾期不签的，可以依法追究其责任，但是最好是找愿意按规定签合同的单位。法律客观：《劳动合同法》第...

亲亲~你好!:没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实...

法律主观：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。

亲亲你好哦~没有签劳动合同,员工说不干了就不干了是不可以不发工资的哦

法律主观：没有劳动合同不给工资的：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维权；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条...

由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。