可以以没有签字及并不知情来进行抗辩，如果单位将手册进行了重组，可以进行鉴定，但这些你也需要有证据来支持

个人工作总结的重点不是格式，这些都是在网上可以找到成品范文。通过你的提问，可以看出你的问题在于不知道写什么，这是需要日常工作积累的。可以参考日事清的KPTP工作总结法，对于不会写个人工作总结的人培养些工作总结习惯很有帮助。笔杆儿网...

员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。员工手册签字有效方式如下：1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，...

1、首先在人事部门找到工作人员并说明情况。2、其次将员工手册最后一页上签字后撕下半页交给企业留存，剩余部分则是自己留存。3、最后留存后即可领取员工手册。

法律分析：要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者...

法律主观：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。法律客观：《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...

公司员工手册员工签字合法。《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。因此企业制作《员工手册》意义重大。

要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

不需要。员工手册是一份规范员工行为和权益的文件，由公司或雇主提供给员工，法律要求需要在员工手册中明确说明，签字不是所有员工手册的必要要求。

员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起来的文件性读本，员工在领取时应该要签字确认，而且还要认真阅读，并按照手册中规定行事，对于自己应该享受的福利要了解清楚，对于手册中不合理的或与法律有冲突的条款向单位提出异议。

需要 要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。