4.增加离职风险：如果主管对你的绩效评价较低，你可能会面临被解雇的风险。因此，如果主管连续两年给你打“b”评级，你需要认真反思自己的工作表现，找出提升绩效的方法，以减少这些负面影响。你可以与主管沟通，了解他们的反...

D级代表“不合格”，各项绩效评分总和在60分以下。将给予辞退！

华为绩效b意味着是一般贡献者。华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍。华为艰苦奋斗的企业文化，具体到员工身上...

绩效是b就是对你工作评价为中等水平。一般工作绩效为a，优秀对应分数为90-100分。b，中等对应分数在80-90分。c，较差对应70-80分。你绩效是b就是中等，你优秀差，一般得b就不错了，获取优秀a的一般一个部门基本就一个...

华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀？在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上，B就意味着没有得到认可。这几年，华为的考核结果比例大体上A15%，B+50%，B24%，C11%。但个别牛的部门有自主权限，可以不按照...

业绩居中的70％的员工为B类。业绩排在前面的20％员工为A类；业绩排在后面的10％员工为C类。D属于淘汰级别的。

考核等级B（合格）实际绩效基本达到预期目标，既没有突出的表现，也没有明显的失误。70≤B<85分占比0%。考核等级C（需改进）基本符合岗位常规要求，但有所不足，基本达成工作目标，但有所缺陷。60≤C<70分...

美团绩效B就是普通员工的绩效。在大厂绩效是和奖金还有晋升直接相关的。绩效比较好的员工，奖金会更高，一年还有两次的调薪机会，绩效不好的员工扣钱是比较多的，甚至有可能被淘汰。美团的绩效分成S\A\B\B+\C五个档。

我觉得你这个国企单位是非常好的，绩效b级也可以呀，我们单位还没有绩效呢，如果你不喜欢在这我觉得你这个国企单位是非常好的，绩效b级也可以呀，我们单位还没有绩效呢，如果你不喜欢在这工作，你可以调一下，或者到其他...

绩效考核主要用于评定奖金，一般会有3个价格，ABC，A代表优秀，意味着可以拿优秀档的奖金，B代表良好，意味着可以拿良好档奖金。证明你表现还可以，但尚有可以进步的地方，C代表你表现一般般，还有很大的进步空间。