法律分析：劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位...

企业可以规定，请假的时间不能超过一定的天数，否则就相应延长离职期或扣除相应薪水。若企业规定请假时间不能超过5天，劳动者请了10天假，就相应延长5天离职期，或是扣除5天的薪水做补贴。劳动者未提前30天递交辞职申请是否...

一般来说，递交辞职报告后是不允许请假的，如果说强行请假，那么就可以称之为是擅自离职，公司会扣除相应的工资

法律分析：1、当然可以请病假。2、如果有足够的证据证明必须休病假，单位必须批准3、劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知单位，可以解除劳动关系。不需要交违约金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同...

肯定算啊！比如我这个月19号辞职，下个月19号肯定走人了，这个月内你请得假自然算在里面。

法律分析：你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

法律分析：提辞职后是否可以请假半个月，要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除...

劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位的同意和批准的；如果是请病假的，需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

离职30天内是可以请假的，劳动者提前三十日向用人单位提出离职申请，在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的，所以在离职前30天，当然可以按照用人单位的规定请假，另外如果有足够的证据证明必须休病假，单位必须批准。

1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限...